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相對於其他國家，臺灣政府人事管理的最大特色是高度依賴法律和法規命令 進行。本文借用管制影響評估理論和機制，以及策略性人力資源管理理論，建構 分析人事管理法令管制品質的三個觀點：合目的性、合效能性和合憲性，分別對 應著公共行政領域分析的管理、政治和法律觀點。根據該架構，本文逐項分析臺 灣現行人事管理法律的管制品質，結果顯示整體性和個別性的人事法律管制品質 均不佳，一則忽略對增進政府競爭力和經營服務績效等核心公共價值的重視，二 則主要人事管理領域內的核心管理措施並未和其政策目標間有密切連結，三則相 對缺乏以保障公共利益模式為思考主體的合憲性思考。

管制品質,管制影響評估,政府人事政策,策略性人力資源管理,regulatory quality, regulatory impact analysis, public personnel policy, strategic human resource management