期刊文章
第 26 期
「專業職位--行政職位」之關係與組織結構設計詹靜芬
The Relationship between Speializational Department and Hierarchy Is Related to Organizational Structure Design
| 作者 |
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|---|---|
| 期數 | 第 26 期 |
| 頁數 | 109-132 |
| 出版日期 | 1995年（民國84年）12月 |
摘要
現代化的組織結構設計必須因應社會環境多元的變化及需求。 在此專業主義盛行的時代，應用一元層級體系論（行政職位）、或二元層級體系論（包括行政職位、專業職位雙階梯系統） 所設計的專業組織，並不能完全解決專業職位在組織管理中所面臨的諸種困境，因此論者（彭文賢）提出三元層級體系論，試圖在行政職位及專業職位之間，設置一獨立的協調職位，以整合行政層級及專業層級二者。 然而研擬中的三元體系論仍無法徹底解決二元層級體系論之缺失，甚且可能帶來更多問題，因此本文重新檢視二元層級體系論，並試圖提出「修正後的二元層級體系論」。
關鍵字
專業職位 ,行政職位 ,協調職位 ,組織設計,二元層級體系論,三元層級體系論,修正後的二元層級體系論,Specializational Department, Hierarchy, Coordinating Department, Organizational Design, Dual Hierarchy, Triple Hierat chy, Modified Dual Hierarchy