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理論建構，係組織研究的重要旨趣之一。組織論者泰半深受傳統科學理念影響，偏好「内部結構一致的理論」，排拒 「斷續論證」或「互斥主題」，忽略組織現象中所蘊涵的緊張、對立、矛盾與弔詭，從而無法透視多元層面的組織形貌。 本文的目的，在借用競值途徑原理，建立較具涵攝性之後設理論架構，辯證不同學說之間的弔詭，以宏觀的視野，整合組織文化、組織效能、組織領導三個組織研究主題多元化的論證，借此闡明競值途徑的優越性，及其對組織管理的啓發。

競值途徑,兼容並蓄式思考,後設理論,組織文化,組織效能,組織領導與權力,弔詭,涇渭分明式思考,理論建構,