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中國大陸的市場改革已由過去的計劃經濟，逐步地邁向市場經濟，也相對地帶動了公營事業之改革。本文旨在運用深度訪談和相關的文獻探求，藉著分析十八間中國大陸的公營事業個案，來探索轉型國家中所有權、競爭、 管理和勞工的相關議題及其可能的問題。首先，是針對公營事業設立之目的和原由，以做為公營事業在轉型中國家的角色及其架構；再者，則是著重在 本文所欲深入探求的主題，以做為改善事業績效的機制：所有權、競爭和管制；最後，則是針對轉型中國家的公營事業在朝向市場化時所無法避免的議題：勞工的問題，並提出一些省思。 根據本文文獻分析的結果，本文認為競爭、所有權和勞工所形成的架構， 正引領著中國大陸公營事業的革新，如同過去大環境的市場改革，從過去的計劃經濟，逐步地邁向市場經濟。從本文的分析發現，公營事業之成功改革， 主要係在所有權之更變受到了限制，再加上一些配套措施和制度，使得新的市場環境能漸進地浮現和波動。再者，根據本文分析，吾人發現勞工議題和利益，在公營事業改革中，由於缺乏健全的社會安全機制，所以有必要針對勞工的議題，再進行更為深入地探究和思量。

有權,競爭,管理,勞工,轉型,ownership, competition, management, labour, transition