期刊文章
第 21 期
組織文化研究途徑之分析
組織文化研究途徑之分析
| 作者 |
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|---|---|
| 期數 | 第 21 期 |
| 頁數 | 65-92 |
| 出版日期 | 1989年（民國78年）6月 |
摘要
綱要
前言
壹、組織文化的意含
貳、組織文化的研究類型
一、理論化的研究
（一）巨視分析(macro analytic)
（二）微視分析(micro analytic)
二、實徵化的研究
（一）整體分析(holistic)
（二）語意分析(semiotic)
（三）計量分析(quantitative)
叁、組織文化研究的整合模式
一、競值途徑(competing values approach)的意義
二、競值途徑下的組織文化研究
肆、結論