期刊文章

綱要

壹、引言

一、題目界定

二、研究旨趣

貳、兩制何以不必合一

一、與管理理論之趨勢背道而馳

(一)管理理論演進趨勢

(二)兩制合一抵觸管理原理

二、與歐美先進國家之經驗不符

(一)美國聯邦政府現行職位分類制度

(二)英國中央政府現行職位分類制度

(三)英美二國經驗之啓示

三、兩制已可充分交流

(一)考試

(二)任用

(三)俸給

(四)考績

四、兩制合一並非當務之急

(一)體制分歧

(二)考用不合一

(三)俸給差距

叁、兩制合一後所應推動之因應措施

一、體制

二、考試

三、任用

四、俸給

肆、結語

一、發現

二、建議