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2018年的公務人員年金改革，可算是近年來國內爭議較大的制度變革。在推動年金改革的過程中，雖然經常可見民調顯示多數民眾支持年金改革，但似乎未見有人真正調查過現職公務人員，也因此對於這群「最直接的政策利害關係人」的了解相當有限。究竟我國的現職公務人員是如何看待本次年金改革的？他們有多支持、或有多反對年金改革？更重要的是，年金改革降低公務人員在退休時的保障，這是否會讓公務人員在工作時更想「為自己著想」？是否會如同公平理論所說，降低對工作的投入與對公共服務的熱忱？本研究針對台灣政經傳播研究中心2019年台灣文官調查的資料進行分析後發現，多數公務人員對於年金改革的溝通規劃、執行過程、與結果皆持較為負面的觀點，而這些看法也易轉換成「為自己著想」的傾向，降低自我犧牲的意願。

年金改革,自利傾向,自我犧牲,公共服務動機,pension reform, self-interest propensity, self-sacrifice, public service motivation