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公共服務動機「吸引命題」之再檢視：文官進用方式的調節效果 (in English)
Revisiting PSM-Attraction Proposition: The Moderating Effect of Civil Service Recruitment Methods
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| 線上出版 2024年（民國113年）12月 |
| https://doi.org/10.29865/PAP.202412/PP.0004 |
摘要
過去有研究指出，具有較高公共服務動機者，想要進入公部門服務的可能性也會愈高。然而，亦有學者質疑，各國的文官進用制度不盡相同，前述結果在不同地區是否依然成立，仍是文獻上有待進一步探討的問題。有鑑於此，本研究試圖分析公共服務動機對公部門工作的吸引效果，是否會因為各國文官進用方式的不同而有所差異。特別是除了專業知識的評測之外，當選才制度未能將應徵者人格特質、技能與動機等面向納入考量時，公共服務動機的影響力是否會被弱化。本研究於 2017 年針對 477 位學生進行問卷調查，受訪者分別來自於臺灣五所大學（313 位）、香港一所大學（110 位）以及新加坡一所大學（54 位）之公共行政相關科系。資料分析結果顯示，整體公共服務動機以及「嚮往公共服務」子構面，對公部門工作的偏好有正向且顯著的影響。然而，在以紙筆測驗作為主要選才方式的地區中，嚮往公共服務的正向影響力會被弱化，儘管類似的調節作用並未出現於整體公共服務動機以及「自我犧牲」構面的模型中。本研究凸顯了在檢視公共服務動機可能帶來之結果時，將制度系絡因素納入考量的重要性。
公共服務動機、文官進用方式、公部門任職意圖、跨國研究