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公共部門職業偏好是公共組織行為領域的研究熱點之一。大量研究指出，工作特徵和個人價值觀是影響公共部門職業偏好的重要因素。本研究採用比較視角，分析來自兩個東亞國家—中國與新加坡—的公共事務學生的職業動機。我們識別出五項影響公共事務學生職業選擇的主要動機，分別是：利他主義、對工作穩定性的渴望、重視高薪、對工作自主性的需求，以及成長與自我發展的機會。在整體樣本中，這些因素皆是影響學生選擇政府工作的顯著預測指標。然而，這些因素的影響程度，特別是在重視高薪、工作自主性需求，以及成長與自我發展機會方面，在兩個國家間有所不同。例如，對工作自主性的需求對公共部門偏好的負面影響，在新加坡學生中比中國學生更為明顯。相反地，成長與自我發展機會與公共部門偏好之間的負相關性，在中國樣本中強於新加坡樣本。此外，在新加坡樣本中，重視高薪與對成長與發展的渴望這兩項因素與公共部門偏好呈現正相關；而在中國樣本中，這兩項因素則呈現負相關。最後，本研究也提供了一些理論與實務上的建議。